Qu’est-ce qui est important dans l’établissement d’une base pour les valeurs normatives ?
Les institutions jouent un rôle important dans l’établissement d’un fondement pour les valeurs normatives . 2. Les organisations font face à certaines pressions normatives de différentes institutions pour agir d’une certaine manière.
Laquelle des propositions suivantes est la première étape du quizlet sur le processus de prise de décision éthique ?
La première étape du processus de prise de décision éthique consiste à reconnaître qu’un problème nécessite qu’un individu ou un groupe de travail fasse un choix qui, en fin de compte, sera jugé bon ou mauvais par les parties prenantes.
Que peut-on définir comme un ensemble de valeurs, de normes et d’artefacts incluant des manières de résoudre des problèmes partagés par les membres d’une organisation ?
un ensemble de valeurs , de normes et d’artefacts , y compris les moyens de résoudre les problèmes partagés par les membres de l’organisation . Les croyances partagées des cadres supérieurs sur la façon dont ils devraient se gérer eux-mêmes et les autres employés et comment ils devraient mener leurs activités.
Lequel des éléments suivants est la première étape du processus de prise de décision éthique ?
La première étape pour prendre des décisions éthiquement responsables consiste à considérer toutes les personnes concernées par une décision , les personnes souvent appelées parties prenantes. La première étape pour prendre des décisions éthiquement responsables consiste à déterminer les faits de la situation.
Quels sont les 5 facteurs influençant la gestion ?
Certains de ces facteurs incluent les fonctions de gestion , les transformations structurelles, la concurrence, les facteurs socio-économiques , les lois et la technologie.
- Changements dans la direction générale . …
- Transformations dans la structure organisationnelle. …
- Concurrence d’autres entreprises. …
- Facteurs sociaux et culturels . …
- Lois et règlements.
Quels sont les 2 facteurs qui ont affecté votre performance ?
Facteurs affectant la performance humaine
- Clarté des objectifs.
- Répertoire.
- Connaissance des Structures.
- Retour.
- Modèles mentaux.
- Motivation.
- Environnement.
Quels facteurs influencent le rendement au travail?
La section « personne » du modèle identifie huit facteurs essentiels qui influent sur le rendement au travail : les connaissances, l’expérience, les compétences, les capacités, la sensibilisation, les valeurs, les motivations et les besoins. Au fur et à mesure que les individus s’habituent au travail , ces facteurs changent avec le temps. Pour un très performant, ils changent de manière positive.
Comment l’apprentissage influence-t-il la performance d’un individu ?
Réponse : Pour une personne très performante, elle change de manière positive. Par exemple, leurs connaissances augmentent, leur expérience s’élargit, leurs compétences se développent, leurs capacités s’améliorent, leur conscience grandit, leur motivation se renforce, leurs besoins s’élargissent et leurs valeurs s’approfondissent.
Quels sont les facteurs affectant le travail ?
3 facteurs qui affectent l’ équilibre travail-vie personnelle
- Contacter les employés en dehors du travail . Les e-mails, les appareils mobiles et d’autres avancées technologiques ont aidé les travailleurs à accomplir leurs tâches plus rapidement, mais les ont également rendus accessibles pratiquement à tout moment en dehors du bureau. …
- Problèmes de gestion. …
- De longs trajets.