Qu’est-ce que l’égalité morale fondamentale ?
Notre compréhension de la démocratie est liée au concept d’ égalité morale : la conviction que tous les peuples ont la même valeur et ont droit au même respect. La doctrine de l’égalité morale est une pierre angulaire de la philosophie politique démocratique des Lumières.
Comment démontrez-vous l’égalité en milieu de travail?
Pour vous aider, nous avons produit sept conseils sur les meilleures pratiques pour promouvoir l’égalité et lutter contre la discrimination au travail .
- Identifiez et prévenez les préjugés inconscients. …
- Mettre en place des politiques d’ égalité . …
- Surveille ton langage. …
- Utilisez des critères objectifs. …
- Etre pro-actif. …
- Faites-vous conseiller si besoin. …
- Attention à la discrimination indirecte.
Qu’est-ce que la loi de 2010 sur l’égalité et la diversité ?
La loi de 2010 sur l’égalité protège légalement les personnes contre la discrimination sur le lieu de travail et dans la société en général. Elle a remplacé les lois anti-discrimination précédentes par une loi unique , rendant la loi plus facile à comprendre et renforçant la protection dans certaines situations.
Qu’a fait la loi sur l’égalité ?
La loi protège les personnes contre la discrimination, le harcèlement ou la victimisation dans l’emploi et en tant qu’utilisateurs de services privés et publics sur la base de neuf caractéristiques protégées : l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe. , et sexuelle…
Quel impact la loi de 2010 sur l’égalité a-t-elle eue ?
La loi de 2010 sur l’égalité remplace les lois anti-discrimination précédentes par une seule loi sur l’égalité . Il simplifie la loi , en supprimant les incohérences et en facilitant sa compréhension et son respect. Il renforce également la loi de manière importante pour aider à lutter contre la discrimination et les inégalités.
L’anxiété est-elle une loi sur l’égalité des personnes handicapées ?
Un employé est considéré comme handicapé en vertu de la loi de 2010 sur l’égalité s’il souffre d’une déficience physique ou mentale qui a un effet négatif important à long terme sur sa capacité à mener à bien ses activités quotidiennes normales et peut inclure la dépression et l’anxiété – déficiences connexes.
L’autisme est-il dans la loi de 2010 sur l’égalité ?
La loi de 2010 sur l’égalité définit les cas dans lesquels une personne est considérée comme handicapée et protégée contre la discrimination. La définition est assez large – alors vérifiez-la même si vous ne pensez pas être handicapé. Par exemple, vous pourriez être couvert si vous avez des difficultés d’apprentissage, de la dyslexie ou de l’autisme .