Pourquoi les employeurs valorisent-ils la tolérance ?
« Les gens fonctionnent mieux dans un environnement de travail où les gens ne sont pas discriminés et où ils sont récompensés pour leur performance – pas parce qu’ils ressemblent au patron », explique Economy. Si nous créons des lieux de travail tolérants , accueillants et inclusifs, un meilleur moral et une meilleure productivité suivront.
Pourquoi la tolérance est-elle importante au travail ?
La tolérance aide les employés à jeter des ponts et à capitaliser sur les différences présentes sur le lieu de travail , telles que celles liées à la diversité des origines culturelles. … Faire preuve de tolérance sur le lieu de travail nécessite un effort concerté pour développer une compréhension des antécédents, des expériences et des croyances d’autrui.
Que signifie la tolérance au travail ?
La tolérance au travail est la capacité d’un employé à effectuer son travail pendant une période donnée sans impact négatif sur les niveaux de production et de qualité qu’il produit. C’est aussi la capacité à maintenir ces efforts sans effets néfastes sur le bien-être psychologique et physique général du salarié.
Pourquoi le respect et la tolérance sont-ils importants ?
La tolérance et le respect mutuel s’apprennent Être tolérant les uns envers les autres et prendre soin les uns des autres est ce qui fait de nous des êtres humains. En enseignant la tolérance , nous permettons l’individualité et la diversité tout en promouvant la paix et une société civile. … Chaque personne de chaque religion a l’obligation de défendre le sens de la tolérance .
Comment promouvoir le respect mutuel et la tolérance au travail ?
Créer un respect mutuel dans votre environnement de travail
- Donner l’exemple du respect mutuel . …
- Élaborer et mettre en œuvre des règles claires pour la conduite des employés. …
- Écoutez les employés pour leur montrer votre respect . …
- Montrez votre appréciation lorsque les employés travaillent bien. …
- Offrir aux membres de l’équipe des occasions d’exceller.
Comment travaillez-vous avec des gens que vous ne respectez pas ?
Comment travailler pour un patron que vous ne respectez pas
- Prenez du recul et examinez la relation. …
- Déterminez si vous n’aimez pas votre patron ou si vous ne le respectez pas . …
- Demandez conseil à un collègue. …
- Parlez à votre patron. …
- Rappelez-vous les points positifs. …
- Demandez un mentor ou un coach. …
- Développer des stratégies d’adaptation.