Lequel des énoncés suivants est le meilleur exemple de discrimination indirecte sur le lieu de travail ?
Lequel des énoncés suivants est le meilleur exemple de discrimination indirecte sur le lieu de travail ?
Voici des exemples de discrimination indirecte : Un employeur introduit un nouveau code vestimentaire sur le lieu de travail . Dans le cadre des règles, ils décident d’interdire les coiffures cornrow. Cela pourrait équivaloir à une discrimination raciale indirecte car il est plus probable que ces coiffures soient portées par certains groupes raciaux.
Comment prouver une discrimination indirecte au travail ?
Pour prouver qu’une discrimination indirecte se produit ou s’est produite :
- il doit y avoir une politique qu’une organisation applique de la même manière à tout le monde (ou à tous les membres d’un groupe qui vous inclut)
- la politique doit désavantager les personnes avec votre caractéristique protégée par rapport aux personnes sans elle.
Ce n’est une discrimination illégale que si vous êtes traité injustement à cause de l’une de ces choses :
- âge.
- invalidité.
- changement de sexe .
- mariage et partenariat civil.
- grossesse et maternité.
- course.
- religion ou croyance.
- sexe.
Quelle est la différence entre discrimination directe et indirecte au travail ?
La discrimination directe se produit lorsqu’une personne est traitée moins favorablement sur le lieu de travail en raison d’une caractéristique protégée. La discrimination indirecte se produit lorsqu’une politique ou une procédure sur le lieu de travail s’applique à tout le monde, mais qu’elle désavantage ceux qui ont une caractéristique protégée.
Qui détermine si l’on est discriminé ou non ?
Le tribunal décide de l’indemnisation Ceci s’applique à toutes les formes de discrimination . C’est un tribunal qui détermine s’il y a eu discrimination et quel montant d’indemnisation doit être payé en raison de la discrimination .