Lequel des énoncés suivants est la définition d’un quizlet de groupe ?
ÉTUDE. Définition : Groupe . Deux individus ou plus, interagissant de manière interdépendante, qui se sont réunis pour atteindre des objectifs particuliers.
Lorsque deux ou plusieurs attentes de rôle sont mutuellement contradictoires C’est ce qu’on appelle le rôle ?
Un conflit de rôle intra-personnel se produit lorsqu’un individu dans un rôle croit que les autres ont de nombreuses attentes différentes pour lui en ce qui concerne ce rôle .
Lorsque deux ou plusieurs attentes de rôle sont contradictoires C’est ce qu’on appelle __ ?
Conflit de rôle Une situation dans laquelle deux ou plusieurs rôles sociaux imposent des exigences incompatibles à une personne.
Lequel des énoncés suivants décrit le mieux la différence entre l’effort d’accomplissement et le devoir ?
Lequel des énoncés suivants décrit le mieux la différence entre l’effort d’accomplissement et le devoir ? Réalisation – les personnes qui s’efforcent de travailler plus dur pour prévenir l’échec, tandis que les personnes dévouées peuvent abandonner quelque chose si elles pensent que c’est mieux pour l’organisation.
Selon le texte, quel est l’avantage de travailler en petit groupe ?
Qu’est -ce que le texte indique comme avantage de travailler en petit groupe ? Il favorise l’esprit critique. Cela peut conduire à une proximité excessive.
Lequel des énoncés suivants décrit l’effet de halo ?
L’ effet de halo est une forme de biais cognitif dans lequel notre opinion générale d’un individu affecte ce que nous ressentons et pensons à son caractère. Essentiellement, votre opinion générale sur un individu influence votre perception des caractéristiques particulières de cette personne.
Lequel des éléments suivants est un modèle de prise de décision qui décrit comment les individus doivent se comporter afin de maximiser certains résultats ?
Choix effectués parmi deux ou plusieurs alternatives. … Caractérisé par des choix cohérents et maximisant la valeur dans le cadre de contraintes spécifiées. modèle de prise de décision rationnelle . Un modèle de prise de décision qui décrit comment les individus doivent se comporter afin de maximiser certains résultats .
Qu’est-ce qui décrit le mieux la tendance des individus à mieux ou moins bien performer ?
La tendance à effectuer des tâches mieux ou plus rapidement en présence d’autres personnes est connue sous le nom de facilitation sociale.
Comment les groupes nous aident-ils à définir qui nous sommes ?
Les groupes permettent également aux gens de se sentir différents des membres d’autres groupes . Les groupes sont une partie importante de notre identité, nous aidant à définir qui nous sommes et sont une source de normes sociales qui définissent ce qui est acceptable. … Les groupes ont également des rôles sociaux bien définis, des attentes partagées sur la façon dont les gens sont censés se comporter.
Quel est le processus de détermination des causes du comportement des autres ?
L’attribution externe, également appelée attribution situationnelle, fait référence à l’interprétation du comportement de quelqu’un comme étant causé par l’environnement de l’individu.
Comment les attributions que nous faisons influencent-elles notre façon de communiquer avec les autres ?
Nous nous appuyons sur les attributions pour donner un sens au comportement des autres . Les attributions sont généralement basées sur le degré de responsabilité que nous pensons que les gens ont pour ce qu’ils disent et font . Lorsque nous expliquons nos propres comportements, nous avons tendance à nous attribuer le mérite des actions dont nous sommes fiers et à blâmer les facteurs externes pour les choses que nous n’aimons pas.