Comment pouvons-nous maintenir l’égalité?
Pour vous aider, nous avons produit sept conseils sur les meilleures pratiques pour promouvoir l’égalité et lutter contre la discrimination au travail.
- Identifiez et prévenez les préjugés inconscients. …
- Mettre en place des politiques d’ égalité . …
- Surveille ton langage. …
- Utilisez des critères objectifs. …
- Etre pro-actif. …
- Faites-vous conseiller si besoin. …
- Attention à la discrimination indirecte.
Pourquoi promouvoir l’égalité ?
De bonnes pratiques d’ égalité et de diversité garantissent que les services rendus aux personnes sont équitables et accessibles à tous. Ils veillent à ce que les personnes soient traitées sur un pied d’égalité, à ce que les personnes obtiennent la dignité et le respect qu’elles méritent et à ce que leurs différences soient célébrées.
Qu’est-ce que la discrimination à l’égard de l’égalité ?
La loi sur l’ égalité est une loi qui vous protège contre la discrimination . Cela signifie que la discrimination ou le traitement injuste sur la base de certaines caractéristiques personnelles, telles que l’âge, est désormais contraire à la loi dans presque tous les cas. La loi sur l’ égalité s’applique à la discrimination fondée sur : L’âge. Course.
Qu’est-ce que l’égalité et la non-discrimination ?
L’égalité affirme que tous les êtres humains naissent libres et égaux. … La non – discrimination fait partie intégrante du principe d’ égalité . Elle veille à ce que nul ne soit privé de ses droits en raison de facteurs tels que la race, la couleur, le sexe, la langue, la religion, les opinions politiques ou autres, l’origine nationale ou sociale, la fortune ou la naissance.
Pourquoi l’égalité et la non-discrimination?
Le principe d’ égalité et de non – discrimination garantit que ceux qui se trouvent dans des circonstances égales sont traités de la même manière en droit et en pratique. Cependant, il est important de souligner que toutes les distinctions ou différences de traitement ne constituent pas une discrimination .