Qu’est-ce que les sociologues entendent par le terme groupe de choix de réponses du second quart de travail ?
Qu’est-ce que les sociologues entendent par le terme groupe de choix de réponses du second quart de travail ?
Deuxième quart de travail . Le terme inventé par la sociologue Arlie Hochschild pour décrire comment les femmes qui travaillent doivent généralement travailler à la fois à l’extérieur de la maison pour un salaire et à l’intérieur de la maison pour la gestion domestique et la garde des enfants.
Que veut dire Hochschild par révolution bloquée ?
Hochschild a décrit la « révolution bloquée » à la fin des années 1980 : les femmes ont fait de grands progrès dans les opportunités de travail, en particulier dans les domaines stéréotypés « masculins », mais les hommes n’ont pas évolué de manière comparable vers des rôles « féminins ». … On insiste beaucoup moins sur l’implication des hommes dans des rôles historiquement « féminins ».
À quoi fait référence le deuxième quart de travail ?
Le deuxième changement est un terme inventé et popularisé par le sociologue Arlie Hochschild. Il fait référence aux tâches ménagères et à la garde des enfants qui suivent la journée de travail rémunéré à l’extérieur du foyer. Alors que les hommes et les femmes vivent le deuxième quart de travail , les femmes ont tendance à assumer la majeure partie de cette responsabilité.
Qu’entend-on par le quizlet révolution bloquée ?
fait référence aux travaux ménagers non rémunérés que les femmes effectuent généralement après leur retour à la maison de leur emploi rémunéré. révolution bloquée . Depuis les années 70, les femmes ont afflué sur le lieu de travail, contraintes par la nécessité économique et l’ambition personnelle, au point que les familles à deux salaires sont désormais la norme.
Que veut dire Arlie Hochschild par le quizlet de la deuxième équipe ?
Qu’est -ce que Hochschild veut dire par « la seconde équipe ? » La deuxième vague de femmes rejoignant le marché du travail.
Qu’est-ce que l’économie de la gratitude selon Hochschild ?
La théorie d’ Arlie Hochschild sur « l’ économie de la gratitude » explique pourquoi les sous-performants ne sont souvent pas reconnaissants des efforts de leur partenaire et ne donnent pas leur juste part. Hochschild soutient que, dans les relations, les individus s’offrent des « cadeaux », qui sont quelque chose de plus, au-delà de ce qui est attendu.