Qu’est-ce que la théorie culturelle ?
La théorie de la culture est une branche de l’anthropologie, de la sémiotique et d’autres disciplines connexes des sciences sociales telles que l’économie politique, en particulier, mais aussi la sociologie et la communication (pour n’en citer que quelques-unes). Il cherche à définir des concepts heuristiques de la culture .
Qu’est-ce que la théorie du bouc émissaire en sociologie ?
La théorie du bouc émissaire fait référence à la tendance à blâmer quelqu’un d’autre pour ses propres problèmes, un processus qui se traduit souvent par des sentiments de préjugés envers la personne ou le groupe que l’on blâme. Le bouc émissaire est l’occasion d’expliquer un échec ou des méfaits, tout en conservant une image positive de soi.
Qu’est-ce que la théorie de l’exploitation des préjugés ?
Telle que développée par Oliver Cox (1942), la théorie de l’exploitation considérait les préjugés contre les Noirs comme une extension de l’inégalité à laquelle était confrontée l’ensemble de la classe inférieure. La théorie de l’exploitation n’explique pas nécessairement les préjugés sous toutes leurs formes. Premièrement, tous les groupes minoritaires ne sont pas exploités économiquement dans la même mesure.
Que signifie le préjugé de classe ?
La discrimination de classe , également connue sous le nom de classisme, est un préjugé ou une discrimination fondée sur la classe sociale . Cela comprend les attitudes individuelles, les comportements, les systèmes de politiques et les pratiques qui sont mis en place pour profiter à la classe supérieure au détriment de la classe inférieure .
Comment réduire les préjugés ?
Parmi les autres techniques utilisées pour réduire les préjugés , citons :
- Gagner le soutien et la sensibilisation du public aux normes sociales anti- préjugés .
- Accroître les contacts avec les membres d’autres groupes sociaux.
- Sensibiliser les gens aux incohérences de leurs propres croyances.
Comment gérez-vous les préjugés au travail ?
Étapes pour éliminer les préjugés inconscients
- Apprenez ce que sont les préjugés inconscients . …
- Évaluez quels préjugés sont les plus susceptibles de vous affecter. …
- Déterminez où les préjugés sont susceptibles d’affecter votre entreprise. …
- Modernisez votre approche du recrutement. …
- Laissez les données éclairer vos décisions. …
- Intégrez la diversité dans vos décisions d’embauche.