Que comprend un test d’aptitude ?
Les tests d’aptitude sont des outils d’évaluation avec lesquels, principalement les employeurs, testent et évaluent leurs employés ou candidats à un emploi sur certaines compétences et capacités . Les tests d’ évaluation peuvent mesurer diverses compétences telles que la résolution de problèmes, la communication, la dextérité manuelle, la pensée critique et autres.
Quels sont les types de test d’aptitude ?
Mercier | Mettl propose différents types de tests d’aptitude qui couvrent toutes les compétences essentielles dans l’éventail des emplois :
- Tests de raisonnement abstrait .
- Tests de raisonnement spatial .
- Tests de raisonnement visuel .
- Tests d’aptitude verbale .
- Tests de raisonnement logique et critique .
- Tests de résolution de problèmes .
- Test de prise de décision et de jugement .
Quels sont les exemples de tests d’aptitude ?
Voici quelques exemples de tests d’aptitude courants :
- Un test évaluant l’ aptitude d’un individu à devenir pilote de chasse.
- Un test de carrière évaluant la capacité d’une personne à travailler en tant que contrôleur de la circulation aérienne.
- Un test d’ aptitude est donné aux élèves du secondaire pour déterminer dans quel type de carrière ils pourraient être bons.
Comment évaluez-vous la capacité?
Les 6 meilleures façons d’ évaluer les aptitudes et les compétences des employés
- Donnez un test à vos employés. C’est une façon assez traditionnelle et efficace d’évaluer les connaissances techniques et théoriques. …
- Demandez à préparer une auto- évaluation . …
- Obtenez les commentaires des équipes. …
- Mettez-les dans des situations réelles. …
- Laissez-les jouer à un jeu d’entreprise. …
- Demandez les commentaires des clients.
Comment identifiez-vous les connaissances, les compétences et les capacités ?
Un KSA est votre opportunité de démontrer vos connaissances , vos compétences et vos capacités lorsqu’elles s’appliquent à un poste vacant…. Comment rédiger un KSA
- Préparez un bref résumé ou une gamme de compétences appropriées dans le domaine concerné.
- Décrivez la situation ou le contexte.
- Expliquez la tâche.
- Décrivez vos actions.
- Détaillez les résultats.