Quand on parle de motivation, à quel point une personne essaie-t-elle l’effort ?
La motivation a deux composantes principales : la direction et l’intensité. La direction est ce qu’une personne essaie d’ atteindre. L’intensité est le degré d’ effort qu’une personne déploie pour atteindre l’objectif. Toutes les théories de la motivation traitent de la façon dont les gens développent la direction et l’intensité.
Laquelle des théories suivantes propose que les gens préfèrent sentir qu’ils contrôlent leurs actions, de sorte que tout ce qui fait qu’une tâche précédemment appréciée ressemble plus à une obligation qu’à une activité librement choisie sapera la motivation ?
Explication : D) La théorie de l’autodétermination propose que les gens préfèrent sentir qu’ils contrôlent leurs actions , donc tout ce qui fait qu’une tâche précédemment appréciée ressemble plus à une obligation qu’à une activité librement choisie sapera la motivation .
Se définit comme le processus qui rend compte de l’intensité, de la direction et de la persistance de l’effort d’un individu vers l’atteinte d’un objectif ?
Motivation = « Les processus qui expliquent l’intensité , la direction et la persistance des efforts d’ un individu pour atteindre un objectif «
Lequel des besoins suivants de Maslow ressemble le plus au besoin d’affiliation de McClelland ?
La bonne réponse est que le besoin d’affiliation de B. McClelland est le désir de relations interpersonnelles amicales et étroites .
Comment les besoins individuels influencent-ils la motivation ?
Une correspondance plus étroite entre le type de récompense et les besoins individuels des participants entraîne des activations neuronales plus fortes dans le circuit de récompense. Ces résultats soutiennent et renforcent les hypothèses clés de la théorie des besoins au niveau neuronal et favorisent davantage une approche de la motivation au travail basée sur la personnalité .