Comment la partialité affecte-t-elle les gens ?
Les tendances biaisées peuvent également affecter nos vies professionnelles. Ils peuvent influencer les actions et les décisions telles que qui nous embauchons ou promouvons, comment nous interagissons avec les personnes d’un groupe particulier, quels conseils nous prenons en compte et comment nous effectuons les évaluations de performance.
Comment éviter les préjugés lors du recrutement ?
7 idées pour réduire les biais d’embauche
- Essayez un processus d’ embauche à l’aveugle. …
- Mettre en œuvre des tests de compétences. …
- Sensibiliser avec des sessions éducatives. …
- Passez à un processus d’entrevue structuré. …
- Vérifiez votre biais . …
- Commencez avec une équipe de recrutement diversifiée . …
- Effectuez un référencement avec Searchlight.
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Comment réduire les préjugés inconscients dans les entretiens ?
Photos gracieuseté des membres individuels.
- Définir la diversité et fixer des objectifs. …
- Admettez qu’il existe un biais implicite . …
- Créer une fondation de confiance. …
- Faites de l’embauche un effort collectif. …
- Avoir une équipe d’ entrevue interfonctionnelle. …
- Appréciez la diversité dans la gestion. …
- Utilisez une entrevue structurée . …
- Examinez comment la culture perpétue les préjugés .
Comment gérez-vous les biais dans les données ?
Le biais d’ échantillonnage peut être réduit ou éliminé en :
- Entraînez votre modèle de jour comme de nuit.
- Couvrant tous les cas auxquels vous vous attendez à ce que votre modèle soit exposé. Cela peut être fait en examinant le domaine de chaque fonctionnalité et en s’assurant que nous avons des données équilibrées et uniformément réparties couvrant tout cela.