Comment communiquez-vous sur l’égalité des chances au travail ?
Pour vous aider, nous avons produit sept conseils sur les meilleures pratiques pour promouvoir l’égalité et lutter contre la discrimination au travail .
- Identifiez et prévenez les préjugés inconscients. …
- Mettre en place des politiques d’ égalité . …
- Surveille ton langage. …
- Utilisez des critères objectifs. …
- Etre pro-actif. …
- Faites-vous conseiller si besoin. …
- Attention à la discrimination indirecte.
Qu’est-ce qu’un formulaire de suivi de l’égalité des chances ?
Formulaire de suivi du recrutement de l’égalité des chances (conforme au RGPD) Ce formulaire de suivi de l’égalité des chances comprend des sections sur l’origine ethnique, le sexe et le handicap et comprend une demande pour que l’individu donne son consentement, en vertu de la législation sur la protection des données, pour traiter les informations.
Que doit contenir une politique d’égalité des chances ?
Que comprend une politique d’égalité des chances ? … Toutes les formes de discrimination couvertes par la loi de 2010 sur l’ égalité doivent être mentionnées dans la politique . Cela inclut l’âge, le sexe, la race, le handicap, la religion ou les convictions, l’orientation sexuelle et la grossesse/maternité.
Quelle est la politique d’égalité et de diversité ?
Une politique d’égalité et de diversité est simplement un accord écrit pour votre groupe sur la manière dont vous éviterez la discrimination à l’égard des personnes et sur la manière dont vous créerez une atmosphère sûre et inclusive pour vos membres et les utilisateurs des services.
Les formulaires d’égalité des chances sont-ils obligatoires ?
En effet, les DPIA sont obligatoires en vertu du RGPD lorsqu’un employeur traite des catégories particulières de données à grande échelle. Même si l’obligation légale d’effectuer une DPIA en vertu du RGPD n’est pas déclenchée, il est recommandé d’en effectuer une lorsque vous vous engagez dans une nouvelle activité de traitement de données.