Qu’est-ce que la discrimination en matière de handicap ?
La discrimination fondée sur le handicap se produit lorsqu’une personne handicapée est traitée moins favorablement qu’une personne non handicapée dans des circonstances identiques ou similaires. Par exemple, il s’agirait d’une « discrimination directe liée au handicap » si une boîte de nuit ou un restaurant refusait l’entrée à une personne parce qu’elle est aveugle et qu’elle a un chien-guide.
Qu’est-ce que la discrimination indirecte liée au handicap, par exemple ?
La discrimination indirecte se produit lorsque vous vous plaignez que l’auteur de la discrimination vous traite de la même manière que tout le monde et qu’il vous désavantage en raison de votre handicap . Par exemple , vous n’avez pas obtenu l’emploi parce qu’il exige que tous les travailleurs aient un permis de conduire.
Qu’est-ce que le handicap lié à la discrimination indirecte ?
La discrimination indirecte se produit lorsqu’il existe une règle, une politique ou une pratique qui semble s’appliquer de la même manière à tout le monde, mais qui, en fait, place les personnes handicapées dans une situation injuste de désavantage par rapport aux personnes non handicapées .
Comment puis-je prouver une discrimination liée au handicap ?
Discrimination liée au handicap Il vous suffit de prouver que vous avez été maltraité et que ce traitement était lié à votre handicap . Vous n’avez pas besoin de montrer que la personne qui vous a maltraité savait que le comportement était dû à votre handicap , mais elle doit savoir que vous avez un handicap .
Quels sont les exemples de discrimination indirecte ?
Quelque chose peut être de la discrimination indirecte s’il a un effet pire sur vous en raison de votre :
- âge.
- invalidité.
- changement de sexe.
- mariage ou partenariat civil.
- grossesse et maternité.
- course.
- religion ou croyance.
- sexe.
Qu’est-ce qu’un règlement raisonnable en cas de discrimination ?
Au niveau fédéral, le tribunal peut accorder jusqu’à : 50 000 $ à un employé si l’employeur compte entre 15 et 100 employés ; 100 000 $ si l’employeur compte de 101 à 200 employés; 200 000 $ si l’employeur compte de 201 à 500 employés; et.
Que se passe-t-il si une entreprise est reconnue coupable de discrimination ?
Une fois qu’un employeur est reconnu coupable de discrimination , il peut être tenu d’afficher des avis sur le lieu de travail pour que tous les employés expliquent comment il a enfreint la loi anti- discrimination et expliquent les droits des employés contre la discrimination et les représailles.
Qu’est-ce qui fait un cas de représailles solide ?
Généralement, pour gagner une affaire de représailles , vous devez montrer (1) une activité légalement protégée – dont Ryan avait des tonnes, (2) une action défavorable en matière d’emploi – et se faire virer est clairement « négatif », donc Ryan l’avait aussi, et (3) un « lien causal » entre l’activité légalement protégée et l’action défavorable à l’emploi (uh-oh).
Existe-t-il un plafond pour les plaintes pour discrimination ?
il n’y a pas de plafond sur le montant de l’indemnisation que vous pouvez obtenir pour perte financière dans le cadre d’une plainte pour discrimination , mais il existe un plafond sur l’indemnité compensatoire pour licenciement abusif. … si l’indemnisation du préjudice financier est versée dans le cadre de l’ action pour licenciement abusif , certaines prestations sociales que vous avez perçues sont « récupérées ».
Existe-t-il un plafond sur la discrimination liée au handicap ?
Contrairement au licenciement abusif, il n’y a pas de plafond au montant de l’indemnisation qu’un tribunal peut accorder pour discrimination fondée sur le handicap . L’indemnisation comprend normalement une indemnité pour atteinte aux sentiments et une indemnité pour tenir compte de toute perte subie, par exemple la perte de salaire ou de pension.