Qu’entend-on par discrimination, expliquer avec des exemples ?
La discrimination est définie comme le fait de distinguer des choses ou de traiter quelqu’un comme inférieur en raison de sa race, de son sexe, de son origine nationale, de son âge ou d’autres caractéristiques. … Un exemple de discrimination est lorsqu’une entreprise refuse d’embaucher des femmes parce qu’elles sont des femmes.
Quel article est utilisé pour la discrimination ?
L’article 14 exige que tous les droits et libertés énoncés dans la loi soient protégés et appliqués sans discrimination . Il y a discrimination lorsque vous êtes traité moins favorablement qu’une autre personne dans une situation similaire et que ce traitement ne peut être objectivement et raisonnablement justifié.
Où se produit la discrimination ?
» Discriminer » contre quelqu’un signifie traiter cette personne différemment, ou moins favorablement, pour une raison quelconque. La discrimination peut se produire lorsque vous êtes à l’école, au travail ou dans un lieu public, comme un centre commercial ou une station de métro.
Quels types de discrimination sont définis par la loi ?
Il existe quatre principaux types de discrimination .
- Discrimination directe . Cela signifie traiter une personne moins bien qu’une autre en raison d’une caractéristique protégée. …
- Discrimination indirecte . …
- Harcèlement. …
- Victimisation.
Quels sont les éléments de discrimination ?
Pour établir un cas prima facie de discrimination fondée sur un traitement disparate, un demandeur doit démontrer qu’il (1) est membre d’une catégorie protégée, (2) a subi une action préjudiciable en matière d’emploi, (3) a répondu aux attentes légitimes de son employeur au moment de l’action défavorable à l’emploi, et (4) a été traitée différemment de …
Que faut-il pour prouver la discrimination ?
Avant que l’EEOC puisse conclure que vous avez été victime de discrimination , il doit avoir la preuve que : 1. Vous avez été traité différemment d’une personne de sexe, de race, d’origine nationale, de couleur, de religion ou d’âge différents. L’EEOC vous demandera ce que vous savez de la personne qui, selon vous, a été traitée plus favorablement que vous.