Quelles sont les formes de discrimination ?
Sur le lieu de travail, la discrimination dans l’emploi peut se produire avant même qu’une personne ne travaille pour une organisation ou une entreprise. … Tant les employés que les candidats à un emploi peuvent être traités injustement en raison de leur race, de leur couleur de peau, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur handicap, de leur religion ou de leur âge.
Quels sont les deux droits fondamentaux de tous les employés ?
Vos droits fondamentaux incluent :
- le droit de savoir comment travailler en toute sécurité.
- le droit à un équipement de sécurité approprié.
- le droit de s’exprimer sur les conditions de travail.
- le droit de dire non à un travail dangereux.
- le droit d’être consulté sur la sécurité au travail.
- le droit à l’ indemnisation des travailleurs .
- le droit à un lieu de travail juste et équitable.
Quels sont mes droits civiques en tant que salarié ?
Les employés ont le droit de : ne pas être harcelés ou discriminés (traités moins favorablement) en raison de leur race, couleur, religion, sexe (y compris la grossesse, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre), origine nationale, handicap, âge (40 ans ou plus) ou informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux).
À quels droits fondamentaux tous les travailleurs devraient-ils s’attendre?
liberté d’association et reconnaissance effective du droit de négociation collective; élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire; abolition effective du travail des enfants; et. élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.
Le favoritisme est-il considéré comme une discrimination ?
Discrimination . Si le favoritisme est le résultat d’une discrimination de la part d’un employeur , cela constitue un favoritisme illégal . Lorsque les décisions d’emploi sont prises en fonction des caractéristiques protégées d’un employé, telles que la race, le sexe, le handicap, l’âge, etc., des poursuites judiciaires peuvent être intentées. … pourrait constituer une discrimination illégale .