Qu’est-ce que la motivation et la théorie de la motivation ?
Le terme motivation est dérivé du mot latin movere, qui signifie « bouger ». La motivation peut être définie au sens large comme les forces agissant sur ou à l’intérieur d’une personne qui provoquent l’éveil, la direction et la persistance d’un effort volontaire dirigé vers un but.
Qui a défini la motivation ?
Shartle définit « la motivation comme une envie ou une tension signalée d’aller dans une direction donnée ou d’atteindre un certain objectif ». Owen définit la motivation comme une manière ordonnée d’ expliquer la manière dont une personne choisit de canaliser ses énergies dans une direction plutôt que dans une autre.
Quels sont les inconvénients de la motivation ?
Les inconvénients de la motivation sont suivis:
- Les employés non motivés ne s’intéressent pas à leur organisation.
- Ils incluent dans la diffusion de « rumeurs ».
- Il n’y a pas de coopération de la part d’employés non motivés.
- Les menaces de grèves, de manifestations, etc. créent des problèmes pour la direction.
Selon vous, qu’est-ce qui a le plus d’impact sur la motivation des employés ?
Le développement est très important pour motiver les employés ; des études ont montré que 20 % des employés préfèrent les possibilités d’évolution de carrière et la formation à une récompense monétaire. Le développement rend un employé autonome et lui permet de contribuer plus efficacement au travail, il aide également les employés à améliorer leur …