Quelle était l’une des faiblesses du Sherman Anti Trust Act qui rendait la loi difficile à défendre devant les tribunaux ?

Quelle était l’une des faiblesses du Sherman Anti Trust Act qui rendait la loi difficile à défendre devant les tribunaux ?

L’une des faiblesses de la loi antitrust sherman qui rendait la loi difficile à débattre devant les tribunaux était qu’elle fournissait très peu de détails sur qui pouvait être accusé d’avoir initié et participé à des fiducies , ce qui rendait difficile la collecte de preuves « solides ».

Quelle était la faiblesse du quizlet Sherman Anti Trust Act ?

Une loi fédérale qui engageait le gouvernement américain à s’opposer aux monopoles. La loi interdisait les contrats, les combinaisons et les complots visant à restreindre le commerce. La loi a été inefficace en raison d’un langage intentionnellement vague du Congrès qui l’a adopté pour apaiser le public plutôt que de vraiment restreindre le pouvoir des entreprises.

Qu’est-ce que Samuel Gompers était le moins susceptible d’approuver ?

Samuel Gompers , le chef de la Fédération américaine du travail, était le moins susceptible d’approuver une marche ouvrière pour protester contre les bas salaires.

Quelle équipe est l’évaluation la plus précise de la façon dont l’Union de la ferme a été détruite ?

Quelle déclaration est l’ évaluation la plus précise de la façon dont le syndicat Homestead a été détruit ? Les rapports de témoins oculaires sur la brutalité des travailleurs en grève ont choqué le public et la perte de soutien public qui en a résulté a finalement détruit le syndicat .

Quelle stratégie les entreprises ont-elles utilisée pour empêcher les grèves de se multiplier ?

La stratégie que les entreprises utilisent pour empêcher les grèves de se développer est la suivante : elles embauchent des travailleurs pour franchir la ligne de piquetage si un groupe de travailleurs se met en grève . Les membres du syndicat ne peuvent pas travailler pendant une grève , car le syndicat peut légalement imposer des amendes si le membre enfreint ses règles.

Quelle action est un exemple de corruption, une tactique utilisée par les entreprises pour empêcher la formation de syndicats ?

L’ action qui est un exemple de corruption, une tactique utilisée par les entreprises pour empêcher la formation de syndicats, est lorsque la direction de l’ entreprise paie secrètement un travailleur pour lui dire quels collègues ont envisagé de former ou d’adhérer à un syndicat .

Pourquoi les employeurs détestent-ils les syndicats ?

Les personnes non syndiquées, la direction généralement, n’aiment généralement pas les syndicats pour la difficulté qu’ils causent dans leur capacité à travailler avec leur personnel pour faire leur travail. Les syndicats créent une relation conflictuelle entre le personnel et les gestionnaires. Ils enlèvent la capacité de récompenser le bon travail et de punir le mauvais travail.

Pourquoi les membres du syndicat mis sur liste noire ont-ils eu des problèmes ?

Pourquoi les syndicalistes sur liste noire ont-ils eu du mal à trouver un emploi après la grève de Pullman ? … Ils avaient été physiquement blessés pendant la grève et ne pouvaient pas travailler. Ils avaient été arrêtés et avaient un casier judiciaire à la suite de la grève. Ils étaient considérés par les employeurs potentiels comme des fauteurs de troubles.

Quelle était la tactique utilisée par les entreprises pour nuire aux syndicats ?

L’embauche de briseurs de grève était une tactique que les entreprises utilisaient pour nuire aux syndicats . L’embauche de briseurs de grève était une tactique que les entreprises utilisaient pour nuire aux syndicats . Cette réponse a été confirmée comme correcte et utile.

Quelle stratégie ressemble le plus à une grève ?

Laquelle des stratégies suivantes ressemble le plus à une grève ? syndicat interdisant les lock-out mettant la corruption sur liste noire. Les lock-out ressemblent le plus à une grève .

Pourquoi les entreprises auraient-elles voulu faire éclater les syndicats pour garantir des journées de travail plus courtes aux employés afin de rendre les entreprises plus productives pour augmenter leurs coûts de production pour faire des entreprises de meilleurs lieux de travail ?

Explication : les syndicats se sont battus pour de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail avec des heures de travail réduites, cela allait totalement à l’encontre de ce que voulaient les propriétaires d’usines , ils voulaient rendre les entreprises plus productives , cela signifiait plus d’ heures de travail, des salaires plus bas et aucune sécurité au travail .

Pourquoi les entreprises voudraient-elles faire éclater les syndicats ?

1. garantir des journées de travail plus courtes pour les employés. 2.pour rendre les entreprises plus productives. 3.augmenter leurs coûts de production.

Quelles sont les trois explications de la baisse des effectifs syndicaux ?

Quelles sont les trois explications de la baisse de la syndicalisation ? Baisse de la fabrication aux États-Unis ; Montée des femmes sur le lieu de travail ; Déplacement des industries vers le Sud qui est moins favorable aux syndicats.

Qu’est-ce qui rend une grève légale ou illégale ?

GRÈVE LÉGALE déclenchée dans un but valable et menée par des moyens autorisés par la loi . GRÈVE ILLÉGALE – une mise en scène dans un but non reconnu par la loi , ou si elle a un but valable, menée par des moyens non sanctionnés par la loi . … SIT DOWN GRÈVE où les travailleurs arrêtent de travailler mais ne quittent pas leur lieu de travail.

Quels sont les inconvénients d’une grève pour les salariés ?

LES EFFETS ÉCONOMIQUES D’UNE GRÈVE POUR LES DEUX PARTIES. L’employeur est susceptible de perdre de l’argent en raison d’un retard de service aux clients ou d’une perte de temps de production. Les employés perdront leur salaire en raison du principe « pas de travail, pas de salaire ». Si les grévistes sont licenciés, ils perdront complètement leurs moyens de subsistance.

Les grèves sont-elles bonnes ?

Une grève révèle quelque chose que les employeurs préféreraient que nous ne remarquions pas : ils ont besoin de nous. Les lieux de travail sont généralement dirigés comme des dictatures. … Dans une bonne grève , chacun a un rôle significatif. Les grévistes développent de nouvelles compétences et un sentiment plus profond qu’ils possèdent et dirigent leur syndicat.