Qu’est-ce qui est vrai du programme d’action positive ?
Les programmes d’action positive ne s’adressent qu’aux minorités. Par rapport à la nature passive du titre VII, l’action positive consiste à prendre des mesures actives pour corriger ou réduire la sous-utilisation de certains groupes. Les programmes d’ action positive exigent que les employeurs aient des quotas d’embauche si les femmes et les minorités sont sous-utilisées.
Lequel des énoncés suivants est un exemple d’action positive ?
Les exemples d’action positive proposés par le Département du travail des États-Unis comprennent les campagnes de sensibilisation, le recrutement ciblé, le développement des employés et de la direction et les programmes de soutien aux employés.
Quelle organisation met en œuvre un questionnaire sur le programme d’action positive ?
Pour qu’un programme d’ action positive réponde aux exigences de l’Office of Federal Contract Compliance Program (OFCCP), les entrepreneurs fédéraux doivent : développer et mettre en œuvre des systèmes d’audit interne qui mesurent périodiquement l’efficacité des plans d’action positive de l’entreprise .
Quels sont les inconvénients de l’action positive ?
Quels sont les inconvénients de l’action positive ?
- Il favorise la discrimination à l’envers. …
- Cela renforce encore les stéréotypes. …
- La diversité peut être aussi mauvaise qu’elle peut être bonne. …
- Cela change les normes de responsabilité. …
- Il diminue les réalisations que les groupes minoritaires obtiennent. …
- Les préjugés personnels existeront toujours.
Qui doit se conformer à l’action positive?
Pour les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux, des mesures positives doivent être prises par les employeurs couverts pour recruter et faire progresser les minorités qualifiées, les femmes, les personnes handicapées et les anciens combattants couverts. Les actions positives comprennent des programmes de formation, des efforts de sensibilisation et d’autres mesures positives.