Qu’est-ce que l’American Psychological Association vous suggère d’acquérir lorsque vous effectuez des recherches impliquant des personnes ?
WASHINGTON – Le consentement éclairé est le processus par lequel les chercheurs travaillant avec des participants humains décrivent leur projet de recherche et obtiennent le consentement des sujets à participer à la recherche sur la base de la compréhension des sujets des méthodes et des objectifs du projet.
Quelles sont les différentes procédures pour protéger les participants à l’étude ?
Pour protéger la confidentialité des participants, vous devez crypter les fichiers informatiques, stocker les documents (c’est-à-dire les formulaires de consentement signés) dans un classeur verrouillé et supprimer les identifiants personnels des documents d’ étude dès que possible.
Comment allez-vous protéger l’identité des participants à votre recherche-action ?
Les chercheurs emploient un certain nombre de méthodes pour garder confidentielle l’ identité de leurs sujets . Avant tout, ils gardent leurs dossiers sécurisés grâce à l’utilisation de fichiers protégés par mot de passe, au cryptage lors de l’envoi d’informations sur Internet et même à l’ancienne porte et tiroirs verrouillés.
Comment les chercheurs protègent-ils les répondants ?
Maintenir la confidentialité pendant la recherche qualitative
- 1) Gardez le client confidentiel.
- Afin d’ éviter des résultats biaisés, il est important que le client reste confidentiel vis-à-vis des répondants à tout moment. …
- 2) Protéger les informations personnellement identifiables.
Combien de répondants sont nécessaires pour une recherche qualitative ?
Nous recommandons généralement une taille de panel de 30 répondants pour des entretiens approfondis si l’ étude comprend des segments similaires au sein de la population. Nous suggérons une taille d’échantillon minimale de 10, mais dans ce cas, l’intégrité de la population lors du recrutement est essentielle.
Comment protégez-vous la confidentialité ?
Protection des informations confidentielles
- Étiquetez les informations confidentielles . …
- Former le personnel à savoir ce qui est confidentiel et ce qui ne l’est pas. …
- Mettre en place des règles et procédures. …
- Mettez à jour votre manuel de l’employé. …
- Signez un accord de non-divulgation. …
- Réglementer la conduite en ligne. …
- Ayez une politique relative aux appareils numériques. …
- Prolongez votre accord de non-divulgation.
Comment maintenez-vous la discrétion et la confidentialité ?
- Parlez de votre capacité à maintenir la confidentialité . …
- Expliquez votre connaissance des règles de confidentialité des données. …
- Partagez votre engagement personnel en matière de confidentialité . …
- Décrivez votre expérience dans le traitement des informations confidentielles .
Que faites-vous lorsque quelqu’un vous demande des informations confidentielles ?
Que faire quand … on vous demande de garder quelque chose de confidentiel
- Demandez combien de temps l’ information restera confidentielle . Si vous savez combien de temps vous devez rester silencieux, cela peut être beaucoup plus facile. …
- Demandez si quelqu’un d’autre sait. …
- Demandez -vous pourquoi. …
- Il y a cependant des exceptions. …
- Votre crédibilité est en jeu.
Pourquoi devons-nous garder les informations confidentielles ?
Un élément clé de la confidentialité est qu’elle contribue à instaurer la confiance. … Le fait de partager leurs informations n’est pas seulement une violation de la vie privée, mais cela détruira la confiance, la confiance et la loyauté des employés. Cela entraînera également une perte de productivité. Des règles strictes de protection des données doivent être suivies lors de la gestion des informations privées .
Que se passe-t-il si des informations confidentielles sont divulguées ?
L’usurpation d’identité est la conséquence la plus dangereuse des fuites d’informations confidentielles . Si un voleur d’identité accède à votre nom, votre adresse et votre numéro de sécurité sociale, des comptes frauduleux peuvent être créés à votre nom et des milliers de dollars de frais peuvent être imputés à ces comptes.
Qu’est-ce qui peut mal tourner si la confidentialité est violée ?
En tant qu’employé, les conséquences de la rupture des accords de confidentialité pourraient entraîner la cessation d’emploi. Dans les cas plus graves, ils peuvent même faire face à une poursuite civile, si un tiers impliqué décide de porter plainte pour les conséquences de la violation .