Laquelle des caractéristiques suivantes est une caractéristique biographique ?
Réponse : Explication : Les caractéristiques biographiques font référence aux caractéristiques personnelles telles que l’âge, le sexe, la race et la durée du mandat qui sont objectives et faciles à obtenir à partir des dossiers du personnel. Ces caractéristiques sont représentatives de la diversité au niveau de la surface.
Laquelle des caractéristiques suivantes est une caractéristique biographique d’un employé ?
La réponse est « A », l’ancienneté est un exemple de caractéristique biographique d’un salarié .
Quelles sont les caractéristiques biographiques du comportement organisationnel ?
Les caractéristiques biographiques telles que l’âge, le sexe, la race et le handicap sont parmi les différences les plus évidentes entre les employés. Commençons par examiner les facteurs facilement définissables et facilement disponibles, c’est-à-dire les données qui peuvent être obtenues, pour la plupart, à partir du dossier des ressources humaines (RH) d’un employé.
Est-ce une dimension de la capacité intellectuelle qui renvoie à la capacité de comprendre ?
A) Masquage latéralB) Compréhension verbaleC) Perception de la profondeurD) Visualisation spatialeE) Perception visuelleRéponse : Explication : B) La compréhension verbale est une dimension de la capacité intellectuelle qui fait référence à la capacité de comprendre ce qui est lu ou entendu et la relation des mots entre eux.
Lequel des éléments suivants est un type de capacité physique qui fait référence ?
La réponse est « C », la flexibilité dynamique est une sorte de capacité physique qui fait référence à la capacité de faire des mouvements de flexion rapides et répétés. La flexibilité est importante pour l’utilisation continue des muscles tout au long de la vie et permet une plus grande amplitude de mouvement.
Est-ce une dimension de la capacité intellectuelle qui implique l’utilisation de la logique ?
La bonne réponse est l’option A) Raisonnement déductif La capacité intellectuelle fait référence à la capacité cognitive d’un individu qui comprend le raisonnement, la mémoire, la résolution de problèmes, etc. En psychologie, le raisonnement déductif fait référence au raisonnement logique dans lequel une conclusion est tirée à l’ aide d’un ensemble de prémisses.
Est-ce une dimension de la capacité intellectuelle qui implique l’utilisation de la logique pour évaluer les implications d’un quizlet d’argument ?
Explication : A) Le raisonnement déductif peut être défini comme la capacité d’une personne à utiliser la logique et à évaluer les implications d’un argument . Par exemple, un superviseur choisissant entre deux suggestions différentes doit avoir la dimension de visualisation déductive de la capacité intellectuelle .
Lequel des énoncés suivants est vrai en ce qui concerne la discrimination au travail ?
La réponse est « B », la discrimination sur le lieu de travail peut entraîner une baisse de la productivité et un comportement citoyen.
Qu’est-ce qu’un quizlet sur l’engagement organisationnel ?
L’engagement organisationnel se définit comme le désir d’un employé de rester membre de l’ organisation . L’engagement organisationnel influe sur le fait qu’un employé reste membre de l’ organisation (est retenu) ou quitte pour poursuivre un autre emploi (transfert).
Lequel des énoncés suivants définit une organisation ?
Un groupe formé par des personnes qui recherchent une amitié ou des intérêts communs Un groupe de personnes qui travaillent ensemble pour atteindre un objectif spécifique Deux personnes ou plus qui partagent des intérêts, des passe-temps ou des objectifs collectifs Un grand nombre de personnes se sont réunies.
Quelles sont les caractéristiques d’une organisation ?
Voici les caractéristiques importantes de l’ organisation :
- Spécialisation et division du travail. Toute la philosophie de l’organisation est centrée sur les concepts de spécialisation et de division du travail. …
- Orientation vers les objectifs. …
- Composition des individus et des groupes. …
- Continuité. …
- La flexibilité.
Quelles sont les caractéristiques de l’organisation virtuelle ?
Les organisations virtuelles ont six caractéristiques clés :
- Il s’agit d’une organisation sans frontières , située dans le cyberespace (basé sur le Web)
- Répartition géographique (multi sites)
- Des partenaires interchangeables compte tenu d’une culture d’entreprise similaire.
- Une combinaison de ressources complémentaires pour atteindre un objectif spécifique.
- Répartir le pouvoir entre les partenaires.
Quels sont les types d’organisation virtuelle ?
Il existe différents types d’approches dans la mise en œuvre de l’organisation virtuelle qui sont les suivantes :
- Travail mobile : …
- Equipes virtuelles : …
- Télétravail : …
- Bureau partagé : …
- Hôtellerie : …
- Télécentres :
Qu’entendez-vous par organisation virtuelle ?
Une organisation virtuelle est une collection temporaire ou permanente d’individus, de groupes, d’unités organisationnelles ou d’ organisations entières géographiquement dispersés qui dépendent de la liaison électronique pour compléter le processus de production ( définition de travail ).