Qu’est-ce que l’enquête et ses objectifs ?
L’ enquête est un examen détaillé des comptes et une enquête sur l’état des affaires de l’entreprise ou dans un but précis. Elle implique le processus d’analyse, de collecte et de présentation des faits d’une manière qui permet aux parties de connaître les faits essentiels concernant l’affaire faisant l’objet de l’enquête.
Quel est le but d’une enquête ?
Un but identifie le but de l’ enquête . C’est une expression directe de ce que le chercheur essaie de découvrir en menant une enquête .
Quel est le but principal de l’enquête ?
Le but d’une enquête est d’établir des faits pertinents pour prouver ou réfuter des allégations de fraude et de corruption. Il s’agit d’un processus d’établissement des faits établi par la loi , mené de manière impartiale et objective, dans le but d’établir les faits pertinents et de formuler des recommandations à cet égard.
Pourquoi est-il important d’enquêter immédiatement sur les plaintes ?
Si un problème ou une plainte est survenu dans votre entreprise, une enquête appropriée peut vous aider à comprendre ce qui s’est passé et ce qu’il faut faire à ce sujet. Cela peut également aider votre entreprise à éviter toute responsabilité pour les actes répréhensibles des employés, mais uniquement si vous agissez rapidement et prenez des mesures efficaces pour remédier au problème.
Quelles sont les étapes d’une enquête ?
Les mesures suivantes doivent être prises dès que l’employeur reçoit une plainte verbale ou écrite.
- Étape 1 : Garantir la confidentialité. …
- Étape 2 : Fournissez une protection provisoire. …
- Étape 3 : Sélectionnez l’investigateur. …
- Étape 4 : Créez un plan pour l’ enquête . …
- Étape 5 : Élaborez des questions d’entrevue. …
- Étape 6 : Mener des entretiens.
Que se passe-t-il après une enquête au travail?
Une fois l’ enquête terminée, l’enquêteur fournira un rapport écrit complet, résumant et évaluant toutes les preuves qui ont été examinées. Sur la base des éléments de preuve, une décision sera prise quant à savoir si la plainte alléguée peut être considérée comme ayant eu lieu .
Combien de temps doit durer une enquête ?
Certaines enquêtes peuvent prendre plus de temps selon le cas et le nombre de personnes qui doivent fournir des informations. Par exemple, un cas simple peut ne prendre qu’une journée pour rassembler suffisamment d’informations, alors qu’un cas plus compliqué peut prendre plusieurs semaines.
Pouvez-vous démissionner si vous faites l’objet d’une enquête ?
Si un employé donne préavis de sa démission (…) Toutefois, si la procédure disciplinaire détermine que l’employé a commis une faute grave, telle que vol, violence physique, négligence grave ou insubordination grave, il peut être renvoyé sans préavis (dans d’autres mots, licenciés sans préavis).
Que faire si quelqu’un porte plainte contre vous ?
Ne ripostez pas. Prenez note de la date, de l’heure et du lieu et informez l’enquêteur dès que possible. Expliquer. Si la plainte passe à l’étape formelle, vous devriez avoir la possibilité d’expliquer votre version des événements, d’inclure des témoins et toute preuve matérielle.
Les réunions d’enquête sont-elles disciplinaires ?
L’une des idées fausses les plus répandues chez les employeurs – grands et petits – est qu’ils doivent tenir une réunion d’enquête dans le cadre de tout processus disciplinaire , ainsi que l’ audience disciplinaire elle-même. Dans Sunshine Hotel v Goddard, le tribunal d’appel du travail a confirmé qu’il n’y avait pas une telle exigence légale.
Quelles questions posez-vous dans une enquête ?
Ces 14 exemples de questions d’ entretien d’enquête peuvent aider à faire parler les témoins :
- De quoi avez-vous été témoin ?
- Quelle était la date, l’heure et la durée de l’incident ou du comportement dont vous avez été témoin ?
- Où cela s’est-il passé?
- Qui était impliqué?
- Qu’est-ce que chaque personne a fait et dit?
- Est-ce que quelqu’un d’autre l’a vu arriver?