Quelles sont les conditions essentielles de l’égalité ?
L’égalité consiste à garantir que chaque individu a une chance égale de tirer le meilleur parti de sa vie et de ses talents. C’est aussi la conviction que personne ne devrait avoir de moins bonnes chances dans la vie en raison de la façon dont il est né, d’où il vient, de ce qu’il croit ou du fait qu’il a un handicap.
Pourquoi avons-nous besoin du droit à l’égalité?
Le droit à l’égalité prévoit l’égalité de traitement de tous devant la loi, empêche la discrimination fondée sur divers motifs, traite tout le monde sur un pied d’égalité en matière d’emploi public et abolit l’intouchabilité et les titres (tels que Sir, Rai Bahadur, etc.).
Comment l’égalité est-elle promue dans les soins de santé et sociaux?
Fournir des soins centrés sur la personne et travailler sans porter de jugement. Les employés doivent être encouragés à valoriser la diversité et à respecter les attributs qui rendent les gens différents. Les plans de soins doivent être personnalisés pour refléter les goûts, les aversions, l’histoire personnelle et les croyances de chaque individu.
Comment favorisez-vous l’égalité, la diversité et l’inclusion ?
Comprendre l’égalité et la diversité sur le lieu de travail
- Créer une culture d’équité et d’ inclusion . …
- Offrir à tout le personnel une formation appropriée sur la diversité et l’inclusion . …
- Identifier et prévenir les préjugés inconscients. …
- Assurez-vous d’être conforme. …
- Soyez conscient de la discrimination indirecte. …
- Diversité et égalité dans le processus de recrutement.