Comment traitez-vous tous les employés de la même manière ?
Quelques clés à retenir dans le fair-play :
- Ne jouez jamais aux favoris.
- Clarifiez les règles et appliquez-les de manière égale (et équitable ) à tous les niveaux.
- Apportez des modifications si vous constatez qu’un individu ou un groupe est traité injustement.
- Pensez à la façon dont les règles affectent tout le monde .
- Soyez franc sur les raisons de vos politiques et règles.
Que signifie être traité de manière égale ?
Traiter les gens de manière égale signifie que vous traitez tout le monde de la même manière, quels que soient leur race, leur sexe, leur statut social, leur handicap, leur religion ou toute autre chose.
Être juste signifie-t-il traiter tout le monde de la même manière ?
« NON. » En fait, traiter tout le monde « de la même façon » est le contraire de traiter tout le monde « équitablement ». L’un des chemins les plus rapides vers la baisse du moral dans une organisation se produit lorsque l’équité cède la place à l’uniformité. Parfois, ce problème découle d’une gentillesse ou d’une loyauté erronée.
Pourquoi est-il important que toutes les personnes soient traitées de la même manière ?
Oui, il est important que toutes les personnes soient traitées de la même manière . Tout le monde a des droits humains et doit être traité de manière égale et avec dignité. Si quelqu’un est torturé ou traité de manière inhumaine ou dégradante, cela créera une atmosphère de révolte.
En quoi le traitement égal de tous les employés profite-t-il à une entreprise ?
Des études montrent que lorsque les employés se sentent traités injustement , ils sont moins productifs, plus susceptibles d’adopter un comportement trompeur et moins susceptibles de rester dans l’ entreprise à long terme. …
Les employeurs doivent-ils traiter tous les employés de la même manière ?
Sauf si vous avez un contrat de travail écrit ou si vous êtes victime de discrimination illégale, il n’y a aucune obligation légale de traiter tous les employés de la même manière. … Aucune loi n’exige que tous les employés soient traités équitablement ou de la même manière, à l’exception des lois interdisant certaines formes spécifiques de discrimination (voir ci-dessous).
Pourquoi est-il important de payer équitablement les employés ?
Les employeurs de tous les secteurs bénéficient d’un salaire égal . … Le salaire est également l’un des facteurs clés affectant la motivation et les relations au travail, contribuant in fine à votre succès commercial, il est donc important de récompenser équitablement tous les employés .
Que pouvez-vous faire si votre employeur vous traite injustement ?
Si vous êtes victime de discrimination ou de harcèlement au travail, vous pouvez déposer une plainte. Si la discrimination viole la loi fédérale, vous devez d’ abord déposer une plainte auprès de l’ EEOC. (Cela ne s’applique pas aux cas d’inégalité de rémunération entre hommes et femmes.) Vous pouvez décider d’intenter une action si l’ EEOC ne peut pas vous aider .
Mon employeur peut-il me licencier pour les avoir poursuivis ?
En Californie , il est illégal pour un employeur de vous licencier pour l’avoir poursuivi de bonne foi. Un tel acte est considéré comme des représailles sur le lieu de travail .
Puis-je poursuivre mon employeur et continuer à y travailler ?
Dans la plupart des cas, poursuivre l’ employeur alors que vous êtes encore employé par lui est problématique et pourrait ne pas en valoir la peine pour vous. … Même si cela serait illégal, un employeur peut toujours choisir d’enfreindre la loi et de le faire .